Senior Product Manager (m/w/d) - Agentic AI Product

happyhotel baut den AI Revenue Manager: eine neue Produktkategorie, die Dashboard-lastige SaaS ablöst und sich für Hoteliers anfühlt wie ein eigener Revenue-Experte auf Abruf. Kein "AI-Feature auf ein bestehendes Produkt geklatscht", sondern ein Produkt, das von Grund auf neu gedacht ist. Für diese Mission suchen wir dich als Founding Product Manager – direkt an der Seite von Marius (Co-founder & CTPO) und Sebastian (Co-founder & CEO, selbst Hotelier).

📎 Deine Rolle

Du wirst der dedizierte Product Manager für unseren AI Revenue Manager – ein Job, den bisher Marius und Sebastian gemeinsam nebenbei getragen haben. Mit dir wird daraus kein Delegieren von Execution, sondern ein echter Step-Change: Du co-ownst Produktstrategie, Scope und Roadmap gemeinsam mit den Foundern und bist das connective tissue des Produkt-Trios aus PM, Designer und Engineering Lead.

Dein Arbeitsmodus pendelt zwischen strategischer Schärfe – Was kommt in V1 rein, was bleibt draußen? – und operativer Nähe zu Discovery, Design und Engineering, damit wir bis Ende 2026 echte Kunden auf einem Live-Produkt haben.

🤝 Deine Aufgaben

• Du definierst gemeinsam mit den Foundern den V1-Scope – schmal genug, um 2026 live zu gehen, relevant genug, um Hotel-GMs echten Wert zu liefern – und verteidigst ihn aktiv gegen den ständigen Sog neuer AI-Möglichkeiten und Kunden-Requests.
• Du führst eine lebendige, priorisierte Roadmap, die ein echtes Entscheidungswerkzeug ist – keine Wunschliste.
• Du übernimmst das Beta-Design-Partner-Programm (~10 Hotel-GMs, Recruiting läuft bereits), baust Touchpoints auf und übersetzt Insights zurück in Scope- und Roadmap-Entscheidungen.
• Du strukturierst den zweistufigen Feedback-Loop: internes Dogfooding mit unserem RM- und CS-Team für schnelle Evals, externe Beta-Partner als primäre Stimme für Produktrichtung – und hältst beide sauber getrennt.
• Du managst die Schnittstellen zu unseren drei bestehenden Produkt-Teams (Platform & Interfaces, Current Product, ML & Data Science), machst Abhängigkeiten früh sichtbar und schützt das Momentum des neuen Produkts.
• Du triffst die harten Priorisierungsentscheidungen – auch gegen gute Ideen, auch gegen bestehende Kunden, auch gegen Founder-Reflexe, wenn Discovery es verlangt.

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💙 Dein Profil

• Mehrjährige PM-Erfahrung in digitalen Produkten, vorallem im B2B-SaaS-Umfeld.
• Erfahrung im 0-to-1- oder Founding-Kontext – du hast schon Produkte von der Idee in die Hände echter Kunden gebracht und navigierst hohe Ambiguität ohne fertiges Spec.
• Konsequente Scope-Disziplin – du kannst zu guten Ideen Nein sagen, auch wenn sie von Kunden, Foundern oder dir selbst kommen.
• Echtes Interesse an AI-Produkten – nicht "AI-Buzzword im Lebenslauf", sondern Verständnis für nicht-deterministisches Systemverhalten und was das für Produktentscheidungen und Nutzervertrauen bedeutet.
• Fundierte Discovery-Praxis: Customer-Interviews führen, strukturiert validieren, Insights in Entscheidungen übersetzen.
• Du arbeitest gern in engen Schleifen mit Foundern, Designer und Engineering – kurze Nachrichten, schnelle Calls, Entscheidungen am selben Tag, Revert am nächsten, wenn nötig.
• Fließend Englisch und Deutsch (Team-Sprache Englisch, Kundenbasis überwiegend deutschsprachig).
• Bereitschaft, regelmäßig mit dem Team vor Ort in Offenburg zu arbeiten und/oder remote mit engen Touchpoints.

🚀 Was wir bieten:‍

• Founding-Level-Ownership: Du prägst, was eine neue Produktkategorie tatsächlich ist – nicht nur, was als nächstes gebaut wird.
• Ein Problem, das sich zu lösen lohnt: Unabhängige Hoteliers bekommen zum ersten Mal die Schlagkraft eines dedizierten Revenue Managers. Echter Business-Impact, echte Menschen auf der anderen Seite.
• Direkter Draht zu den Foundern: Du arbeitest täglich mit Marius (CTPO) und Sebastian (CEO) – kurze Wege, echte Entscheidungen, gemeinsame Ownership statt Spec-Übergabe.
• Ein echtes Produkt-Trio ab Tag eins: Dedizierter Designer, dedizierter Engineering Lead, fokussiertes Produkt – kein Shared-Resource-Setup, keine Multi-Initiative-Zerrissenheit.
• Echter Zeitdruck direkt am und mit dem Kunden: Committete Beta-Design-Partner warten auf das Produkt und wollen Feedback geben.
• Flexible Arbeitszeiten, Remote-Arbeit, persönliches Weiterbildungsbudget, Hansefit, Bikeleasing, Workation und die üblichen Benefits – aber ehrlich gesagt: wenn du wegen der Benefits kommst, bist du hier falsch.