Líder de Transformación y Estrategia Digital

Líder de Transformación y Estrategia Digital (Business Partner)

Propósito del Puesto:

Este rol actúa como arquitecto de soluciones digitales y principal enlace estratégico entre el área de TI y las unidades de negocio. Su misión es definir, gestionar y orquestar casos de negocio y requisitos para el diseño de aplicaciones, garantizando soluciones, infraestructura y desarrollos tecnológicos de alta calidad que impulsen el rendimiento operacional y estratégico de la organización.

Responsabilidades Clave

• Socio Estratégico y Conector Organizacional

Liderar la relación con la comunidad de usuarios y las áreas funcionales, manteniendo comunicación constante y proactiva. Asegura que TI comprenda a profundidad el modelo de negocio, los desafíos operativos y las oportunidades donde la tecnología pueda generar ventaja competitiva.

• Liderazgo en Planeación

Participar activamente en los procesos tácticos y de planificación comercial de las plantas e instalaciones. Actúa como consultor tecnológico integrando los requisitos del negocio en soluciones reales durante las revisiones operativas.

• Diseño de Soluciones y Agilidad

Traducir necesidades complejas en procesos de negocio modernos mediante técnicas de análisis como observación, entrevistas, modelado de procesos y story cards. Coordina el diseño y la evolución de procesos para la implementación de soluciones de transformación.

• Investigación y Estandarización

Colaborar con la comunidad corporativa de Analistas para investigar nuevas tecnologías, definir estándares, metodologías y herramientas de capacitación que maximicen el aprovechamiento de las Tecnologías de la Información disponibles.

• Colaboración con Equipos de TI

Trabajar de manera integrada con Arquitectura, Seguridad de la Información, DevOps, Infraestructura y TI Global en el desarrollo, validación y entrega de soluciones tecnológicas.

• Aseguramiento y Ejecución

Garantizar la precisión técnica, viabilidad y documentación de las soluciones implementadas. Supervisa el ciclo completo: análisis del entorno actual, pruebas, instalación de hardware/software y aceptación final, en coordinación con gerentes de proyecto.

• Gestión de la Demanda

Administrar iniciativas aprobadas supervisando plazos, tareas y recursos. Mantiene comunicación transparente del estado de cada proyecto con líderes e interesados. Gerencia recursos internos y externos (consultorías, proveedores tecnológicos, integradores).

Soft Skills

• Comunicación Influyente: Capacidad de comunicar conceptos técnicos de forma clara, sencilla y con impacto, alineando equipos multidisciplinarios.
• Relacionamiento y Conectividad: Habilidad natural para construir redes de colaboración entre TI y áreas operativas.
• Liderazgo de Cambio: Mentalidad orientada a la mejora continua, resiliencia y capacidad para guiar equipos en procesos de transformación digital.
• Empatía Operativa: Comprensión profunda de las necesidades del usuario, tanto en planta como en oficinas, antes de proponer soluciones.
• Pensamiento Crítico y Resolución de Problemas: Enfoque analítico para desglosar desafíos y definir rutas tecnológicas eficientes.

Hard Skills

• Experiencia con SAP ECC y SAP S/4HANA.
• Conocimiento de sistemas industriales (MES).
• Integraciones y plataformas de integración.
• Metodologías de gestión de proyectos: Scrum, PMP, Lean, Kanban.
• Experiencia liderando proyectos globales en entornos multi-país y multi-idioma.
• Historial de trabajo con stakeholders ejecutivos y proveedores SAP (Accenture, Deloitte, IBM, etc.).
• Experiencia en ambientes regulatorios diversos (compliance fiscal, SOX, localizaciones LATAM y NA).
• Conocimiento de tecnologías y habilitadores de Industria 4.0.
• Conocimiento de plataformas Cloud, SAP, MES, APIs, DevOps y Big Data.
• Experiencia en técnicas de innovación (Design Thinking, Design Sprint).
• Idiomas: Español fluido, Inglés avanzado.