サステナビリティ職(契約社員)

【職務概要】

サステナブル経営推進室において、以下の業務を担当していただきます。

【職務詳細】

・統合報告書・有価証券報告書（ESG関連項目）の作成・開示

・環境対応に関する情報収集・起案（CO2排出量削減、再エネ導入など）

・社会的取り組みに関する情報収集・起案（人権、DE＆I、地域貢献など）

・ガバナンス対応に関する情報収集・起案（コンプライアンス、情報開示など）

・ESG／SDGsに関連する社内外ステークホルダーとのコミュニケーション対応

・社内へのESGに関する理解促進、連携推進

【期待する役割・成果】

短期的：報告書作成等の業務を安定的に遂行できる体制の再構築

中長期的：サステナブル経営の中核人材として、施策の立案・実行を主導

ESGを通じた企業価値向上に向けた情報発信と社内変革の推進

【業務内容変更の範囲】

同社業務全般

【求める人材】

【必須】

・ESG／SDGsに関する情報収集・社内起案等の実務経験

・サステナビリティ戦略や全社プロジェクトの推進経験

・コンサルティングファームや事業会社におけるESG関連業務の経験

・他部門・社外との調整、折衝業務の経験

【尚可】

・統合報告書・有価証券報告書等のIR関連資料の作成経験

【給与】

年収:800万～950万程度

月給制：月額660000円

給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇

残業手当:全額支給

賞与:無

昇給:年1回（4月）

【勤務地】

東京都府中市若松町1-38-1

京王線「東府中」駅 徒歩7分

勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし

【勤務時間】

1ヶ月単位の変形労働時間制（平均8時間／日）原則労働時間：10時00分～19時00分 ※所属により変動する場合有休憩時間：6時間以上の稼働計画の場合、最低60分残業：有

【雇用・契約形態】

有期労働契約を更新する場合の基準：勤務成績、態度、能力

通算契約期間の上限：上限なし

契約更新回数の上限：上限なし

試用期間：有(3ヶ月（勤務条件変更なし）)

【待遇・福利厚生】

通勤手当／財形貯蓄／社員持株会制度／慶弔見舞金制度／育児休暇制度／介護休職制度／社員割引制度 等

喫煙情報：敷地内禁煙

【休日・休暇】

年間休日日数：109日、週休2日制（月9～10日）※平均：月9日、有給休暇、特別休暇（例：ご本人の結婚の場合：5日間の連続休暇）、産前・産後休暇制度、育児休業制度