＜案件No.452＞【年収最大2,000万】財務推進部長｜戦略コンサル・事業企画経験者へ。ポートフォリオ最適化と戦略投資で企業価値を最大化させる経営参謀

2026 5/06

ファイナンス 監査・ガバナンス 管理・バックオフィス 経営・事業企画

2026年5月3日2026年5月6日

• 正社員
• 東京
• 公開日:2026年5月3日
• 1,200-2,000 万円 / 年

事業概要 ◾️募集背景

当社は企業価値の最大化に向け、全社の意思決定スピードと精度を引き上げる「経営管理の仕組み」と、成長を加速させる「戦略投資・M&A」を同時に強化しています。

本ポジションは、全社横断のFP&A機能を中核として、事業の成長ドライバーを可視化し、経営の打ち手に落とし込むことを一気通貫でリードする責任者です。経営の近くで、数字を“管理”するだけでなく、数字で“成長を起こす”役割を担っていただきます。 ポジション 【コーポレート】財務推進部長 雇用形態 正社員 勤務地 東京都 必須要件 ・事業会社における経営企画／事業企画／FP&Aの実務経験（PL・KPI管理、予算・予実等）

または 戦略コンサルティングでの事業計画・経営課題解決の経験

・複数ステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを前に進める推進力 歓迎要件 ・ビジネスレベルの英語力（海外拠点・グローバル関係者との会議／文書作成 等）

・連結／統制、IFRS／US-GAAP等の知見（グローバル会計・管理会計の理解）

・経営管理の仕組みづくり（指標体系、会議体、ガバナンス、業務プロセス）の設計・実装経験

・投資／M&Aに関する実務経験（検討〜実行、またはPMIのいずれかを含む） 求める人物像 ◼︎求める基礎能力

・事実とデータに基づき、複雑な経営課題を構造化して打ち手に落とし込める方

・抵抗や利害対立がある状況でも、合意形成しながらやり切れる方

・「自分事」としてミッションを捉え、成果にコミットできる方

◼︎求めるマインド

・圧倒的なオーナーシップ：与えられたミッションに対して「自分事」として捉え、困難な状況でも目的達成までやり抜く強い意志（コミットメント）。

仕事内容 全社FP&A／経営管理の高度化

・全社戦略に基づくKPI体系の設計、事業計画・予算・見通し（Forecast）の策定

・予実差異分析と経営への示唆出し（「何が起きたか」から「次に何を変えるか」まで）

・事業別の収益性・成長性のモニタリング、課題特定と改善提案

・事業ポートフォリオを俯瞰した投資配分の最適化支援

経営の意思決定を支える会議体運営

・経営会議／幹部会等のアジェンダ設計、資料設計、議事運営、決定事項の実行フォロー

・重要テーマの論点整理と、意思決定に必要な情報の整備

◾️期待するアウトプット

・再現性のある事業計画・予算管理の仕組みを構築し、事業進捗を高精度にモニタリングできている状態

・課題の早期検知と改善提案が回り、全社の意思決定速度と精度が上がっている状態

・企業価値向上に資する投資／M&Aが成立し、PMIが完遂され、成果（業績・KPI）に反映されている状態

ポジションの魅力 ■このポジションの魅力

・全社横断で、KPI設計〜予算・予実・予測、ポートフォリオ最適化までを設計できる裁量

・投資／M&Aのソーシング〜DD〜実行〜PMIまで、企業価値に直結するテーマを主導

・経営会議の設計・運用を通じて、意思決定そのものの品質を上げられる（“会議体＝経営OS”を作る）

・仕組み化（プロセス・指標・ガバナンス）と、個別案件推進（投資・PMI）の両輪で成果を出せる 勤務時間 9:30〜18:30

フレックス制度（コアタイム：11:00〜16:00）

※一部曜日によって変動あ 休日・休暇 完全週休2日制・年間休日120日以上

有給休暇

夏季休暇（特別休暇）

年末年始休暇

産前産後・育児休暇（取得・復帰実績あり）

子ども休暇 他 給与 1,200万円〜2,000万円 福利厚生

社会保険完備

評価・昇給年2回

各種手当・インセンティブあり (役職手当・達成インセンティブ等)

住宅手当 (条件あり)

交通費支給 (上限3万円/月)

入社後研修制度

書籍購入支援制度

ベビーシッター補助 (条件あり)

短時間勤務制度 (条件あり)

部内懇親会費用補助

社内交流ランチ費用補助

部活動支援制度

リファラル制度

この求人情報に応募するにはサイトに訪問してください。 career.linkard-group.com.

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