Chef de projet d’infrastructure senior

Le Chef de projet d’infrastructure senior est responsable de la planification, du pilotage et de la livraison des projets informatiques à composante infrastructurelle.

Il·elle garantit la qualité, les délais et les coûts des projets tout en veillant à la conformité avec les standards méthodologiques, les exigences de sécurité et la gouvernance interne.

Le poste implique un rôle de coordination stratégique avec les parties prenantes internes et externes, ainsi qu’un accompagnement managérial des équipes projet.

• Diplôme Master universitaire ou ingénieur EPF en informatique ou équivalent.
  

• Expérience confirmée d’au moins 5 ans en gestion de projets IT, idéalement dans des environnements d’infrastructure complexes.
  

• Certification reconnue en gestion de projet (Hermès, PMI, IPMA) — un atout significatif.
  

• Leadership affirmé et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires.
  

• Excellentes compétences en communication écrite et orale.
  

• Esprit d’initiative, autonomie et sens de l’anticipation.
  

• Rigueur, diplomatie et aptitude à la négociation.
  

• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à travailler en contexte de pression.
  

• Sens du service et de la satisfaction client.
  

• Maîtrise des méthodologies de gestion de projet (Hermès, PMI, IPMA).
  

• Expérience avérée en pilotage de projets d’infrastructure IT (réseaux, bases de données, virtualisation, stockage, sécurité, IAM, etc.).
  

• Connaissance approfondie du pilotage budgétaire et du suivi de la performance projet.
  

• Excellente capacité à définir et suivre des plans de communication et d’accompagnement du changement.
  

• Compétences en gestion des risques et plan d’assurance qualité.
  

• Aptitude à collaborer avec des équipes techniques expertes et à dialoguer avec la direction et les comités de gouvernance.
  

• Capacité à gérer des projets complexes en mode hybride ou à distance.
  

• Bonne compréhension des enjeux de sécurité informatique (IAM, frameworks de contrôle, audit interne).
  

• Maîtrise du management des ressources humaines dans un contexte projet.
  

• Expérience dans la gestion de projets transversaux impliquant plusieurs domaines techniques.
  

• Compétences en animation de comités de pilotage et en reporting stratégique.
  

• Expérience dans la transformation vers des modèles agiles (DevOps, conteneurisation).
  

• Expérience dans la mise en œuvre ou la migration Cloud (Privé, Hybride, Public).
  

• Expérience en sécurité et gestion des identités (IAM).
  

• Expérience au sein d’une administration publique ou institutionnelle.