Analista de Categoria Sr. - Contagem/MG ou São Paulo/SP

Buscamos por profissional das áreas de Engenharia e/ou Marketing para integrar o time de Gestão de Categoria da PETRONAS!

Responsabilidades e atribuições

• Consolidar KPIs, monitorar o desempenho por região e categoria, e conduzir rotinas mensais de acompanhamento de resultados.
• Preparar análises, business cases e recomendações estratégicas para apoiar a tomada de decisão e os fóruns de governança regional.
• Gerenciar o ciclo de vida dos produtos, garantindo competitividade, alinhamento estratégico e identificando oportunidades de otimização ou expansão do portfólio.
• Desenvolver e otimizar processos de produtos, liderando testes e validações para garantir qualidade e conformidade.
• Liderar lançamentos de produtos e projetos multifuncionais em coordenação com áreas internas e parceiros.
• Apoiar Marketing, Comunicação, Trade Marketing e Precificação com estudos de mercado e análises competitivas.
• Atuar como ponto focal para o alinhamento de informações entre países, apoiando iniciativas de harmonização e fornecendo insights para as equipes de vendas e operações.

Requisitos e qualificações

• Ensino superior em áreas correlatas com a função (Engenharias, Marketing, Administração etc.);
• Experiência na área/posição;
• Experiência em processos de lançamento de produtos, incluindo a elaboração de business cases (precificação, margens e potencial de volume), bem como o desenvolvimento de materiais técnicos e comerciais;
• Experiência na condução de projetos multifuncionais;
• Experiência prévia com lubrificantes ou outros produtos técnicos;
• Excel avançado;
• Power Point intermediário;
• Inglês avançado;
• Experiência com análise de dados.

REQUISITOS DESEJÁVEIS

• MBA em Marketing;
• Power BI intermediário/avançado;
• Conhecimento em SQL;
• Power Point avançado;
• Espanhol intermediário.

Informações adicionais

📍 LOCALIDADE DA VAGA: Contagem/MG ou São Paulo/SP

⏳ ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

1. Análise dos currículos recebidos;
2. Etapa de entrevista com o RH;
3. Etapa de entrevistas com a liderança;
4. Avaliação Comportamental;
5. Feedback aos candidatos.

O QUE OFERECEMOS DE DIFERENCIAL?

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