Director/a del Grup Operatiu de l'Oficina de Gestió de Despeses de Recerca

Busquem director o directora de l’Oficina de Gestió de Despeses de Recerca de la UOC.

La missió del lloc de treball serà la direcció d’un equip, la funció del qual és gestionar l’execució de despesa i inversió de projectes i ajuts de finançament extern i intern, garantint la seva elegibilitat i vetllant per la millora contínua de tot el procés, oferint un servei d’alta qualitat al Personal Docent Investigador.

Quines seran les teves funcions?

● Liderar i coordinar a les persones de l’equip afavorint el seu desenvolupament professional i fomentant un entorn de treball col·laboratiu.

● Oferir un servei d’alta qualitat al Personal Docent Investigador actuant com a facilitador/a.

● Garantir una correcta execució de la despesa i inversió de projectes i ajuts de finançament extern i intern d’acord amb la normativa vigent.

● Gestionar els viatges i estades dels projectes de Recerca del Personal Docent Investigador.

● Avaluar contínuament la millora del procés i proporcionar millores basades en necessitats reals i de forma coordinada amb les altres àrees amb les quals interactui.

● Participar activament en la proposta dels objectius i les polítiques del seu àmbit amb la finalitat d'impulsar el desplegament de l'estratègia de l'àrea, definida pel director o directora d'àrea (DA).

● Garantir la qualitat de les dades comptables, analítiques, fiscals, financeres i de qualsevol altre tipus.

Quin tipus de perfil cerquem?

● Formació a nivell universitari.

● Experiència de dos anys executant tasques similars a les de l’oferta.

● Coneixement de l’àmbit de recerca i les seves característiques d’execució de despesa i inversió.

● Experiència en gestió de projectes i en coordinació d’equips.

● Capacitat per a gestionar alts volums de peticions.

● Capacitat de treball en equip, orientació a resultats i qualitat del servei.

● Aptituds per a la gestió d’equips i capacitat de lideratge, això com habilitats de negociació, organitzatives i de planificació.

També valorem:

● Nivell d’anglès a partir del B2 del marc comú de referència, o equivalent al First certificate.

● Coneixement del model educatiu, l'estructura, els sistemes i els processos de la UOC.

Per què triar-nos?

● Propòsit compartit: treballaràs per promoure l'accés a una educació superior de qualitat que permeti a les persones transformar les seves vides.

● Cultura de valors: ens mou l'excel·lència, la passió, l'inconformisme, l'amabilitat i el compromís, però el que ens fa únics són les persones que formen part de la UOC. Valorem l'actitud positiva i el treball en equip, cuidem el talent i promovem un bon ambient de treball basat en el respecte i la proximitat.

● Innovació constant: sumaràs el teu talent a una universitat que impulsa un model educatiu innovador i centrat en les persones, i una recerca amb impacte, aplicada i interdisciplinària.

● Impacte real: formaràs part d'una comunitat amb una forta vocació de servei, on la teva activitat tindrà una capacitat transformadora directa en la societat.

Quins beneficis tindràs?

● Contracte laboral: indefinit.

● Jornada de 38,5 hores setmanals amb tarda lliure els divendres.

● Flexibilitat laboral: el nostre model de treball obert combina el teletreball amb la presencialitat, segons les necessitats organitzatives i la naturalesa de les tasques amb horari flexible.

● Gaudiràs d'un ampli paquet de vacances de 37 dies laborals (24 dies de vacances laborals i 9 dies de lliure disposició anuals, a més de 4 festius propis de la UOC). Possibilitat de jornada intensiva de 35 hores setmanals durant l'estiu (depenent de les necessitats organitzatives).

● Equipament: disposaràs del material informàtic i ergonòmic necessari per treballar des de casa i a les seus de la UOC.

● Desenvolupament: accés a formacions per al teu creixement professional.

● Benestar: servei mèdic, d'atenció psicològica, de fisioteràpia i activitats saludables.

● Beneficis: Pla de compensació flexible amb avantatges fiscals. El nostre compromís amb la diversitat A la UOC, les diferències ens fan més forts. Volem incorporar el millor talent garantint la igualtat d'oportunitats, sense distinció de gènere, edat, ètnia, orientació sexual o qualsevol altra condició. En cas de necessitat, informa'n l'equip de selecció.

Els nostres processos de selecció es basen en els principis OTM-R (oberts, transparents i basats en el mèrit) i estem reconeguts amb la certificació HR Excellence in Research (HRS4R).