HR Business Partner (all genders)

Welche Aufgaben erwarten Dich?

• Sparringspartner für Führungskräfte in allen personal-relevanten Themen entlang des Employee Life Cycle
• Begleitung und Umsetzung von Veränderungs-prozessen (z. B. organisatorische Anpassungen)
• Verantwortung für Personalthemen wie bspw. Fehlzeitenmanagement, Change-Prozesse, etc.
• Steuerung und Realisierung von HR-Projekten sowie Mitwirkung an Digitalisierungsinitiativen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Verhandeln von Betriebsvereinbarungen
• Impulsgeber für HR-Themen und Entwicklung pragmatischer Lösungen im Business. Kombination aus strategischer Arbeit und operativer Umsetzung

• Mehrjährige Erfahrung als HR Generalist oder HR Business Partner, idealerweise in einem dynamischen Umfeld (bspw. in der Kontraktlogistik)
• Abgeschlossenes Studium mit HR- oder arbeits-rechtlichem Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in HR-Prozessen und -Tools
• Kommunikations- und Durchsetzungsstärke sowie souveränes Auftreten auf allen Ebenen
• Strategisches Denken gepaart mit Hands-on-Mentalität
• Erfahrung im Umgang mit Veränderungsprozessen
• Analytisches Verständnis und sicherer Umgang mit Kennzahlen
• Gute Englischkenntnisse

Christine Borowski

HR Business Partner

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