Project Manager Organización – Impulso nuevas formas de trabajo

Buscamos una persona que actúe como palanca clave en la evolución de nuestras formas de trabajo, desde la Oficina de Transformación Ágil (ATO) dentro del área de Organización. Se trata de un rol clave en la transformación de las formas de trabajo de la compañía. Su misión será definir y evolucionar los modelos operativos necesarios para acelerar la ejecución de la estrategia y de los proyectos, impulsando la simplificación, la colaboración transversal y la autonomía de los equipos, asegurando una implantación sostenible y medible del cambio.

Las responsabilidades que asumirás en la posición son:

• Elaborar la propuesta de enfoque, definir el plan de trabajo y liderar la gestión de proyectos de transformación en el ámbito de nuevas formas de trabajar, en función de si el proyecto está liderado desde Organización/ATO o si participamos como área experta. Los proyectos se centran en:
• Diseño, implementación y evolución de métodos de trabajo, actuando como referente en la aplicación de metodologías (ágiles, híbridas y predictivas) y asegurando consistencia y mejora continua.
• Definición e implementación de modelos operativos (ValueStream, Enabler, Equipos E2E, etc) que nos permitan alinear negocio, IT, Operaciones y el resto de Stakeholders, optimizando la entrega de valor.
• Garantizar la gestión transversal del cambio, asegurando la adopción de nuevas formas de trabajo mediante planes de implantación, acompañamiento a equipos y gestión de resistencias.
• Colaboración en la definición de roles, funciones y responsabilidades, así como en la gobernanza de los modelos operativos definidos.
• Apoyo en la transformación cultural de la Organización, promoviendo hábitos de colaboración, transparencia y foco en valor.
• Consolidar el cambio impulsado, mediante programas de gestión del cambio cultural que aseguren la sostenibilidad y el arraigo de las nuevas formas de trabajo.
• Impulsar el uso de herramientas colaborativas y plataformas de gestión del trabajo (Rally/Jira), contribuyendo a su correcta utilización y estandarización.
• Para ello, será necesaria una interacción transversal con todas las áreas de la compañía y una comunicación frecuente con Directores.
• Elaborar informes ejecutivos y reporting a fin de transmitir los planes de trabajo y el avance de los mismos. (KPIs: adopción de modelos de trabajo y herramientas, reducción del Time-to-market, eficiencia, etc.)

Requisitos y competencias clave:

• Experiencia mínima de 5 años desarrollando funciones similares.
• Liderazgo y participación en proyectos organizativos y de transformación, durante todo el ciclo de vida (enfoque y propuesta, planificación, alcance, riesgos, dependencias, stakeholders, implementación y medición de resultados), en metodologías predictivas (cascada) y adaptativas (ágiles e híbridas).
• Experiencia en definición de modelos organizativos, asignación de funciones y dimensionamiento, así como en gestión del cambio y acompañamiento en la adopción de nuevas formas de trabajo.
• Gestión y liderazgo de equipos, con capacidad para influir, motivar y movilizar a equipos transversales y multiculturales; capacidad de relación y saber estar; trabajo en equipo y flexibilidad para asumir repriorizaciones.
• Experiencia en la facilitación de sesiones ejecutivas, workshops y dinámicas de colaboración.
• Experiencia en la elaboración de informes y reporting a Dirección.
• Conocimientos en el uso de herramientas colaborativas, valorándose especialmente Excel nivel avanzado, y experiencia en la utilización y configuración de herramientas de gestión del trabajo/proyectos (Rally/Jira).
• Capacidad de análisis y orientación a resultados.
• Calidad de servicio y mejora continua: eficiencia, agilidad e innovación.
• Organización y planificación: capacidad de gestionar varios proyectos de forma concurrente y de compaginar proyectos de envergadura con proyectos cortos y de menor complejidad.