(Junior) Account Manager

Kunden begeistern, Projekte steuern & Recruiting-Erfolge maximieren.

Du hast ein Talent für Kommunikation, Organisation und strategisches Denken? Dann werde (Junior) Account Manager (m/w/d) bei Gekko! In dieser Rolle bist du der zentrale Ansprechpartner für unsere Kunden und sorgst dafür, dass ihre Recruiting- und Employer-Branding-Kampagnen reibungslos laufen. Du koordinierst Projekte, optimierst Prozesse und entwickelst gemeinsam mit unseren Kunden nachhaltige Strategien.

So sieht dein Arbeitsalltag bei uns aus

Kundenbetreuung im Recruiting & Employer Branding – Du bist erster Ansprechpartner für unsere Kunden und begleitest sie durch den gesamten Prozess.

Projektmanagement & Koordination – Du arbeitest eng mit unserem Design- und Marketing-Team zusammen, um die besten Ergebnisse für unsere Kunden zu erzielen.

Planung & Delegation – Du übersetzt Erkenntnisse aus Beratungsgesprächen in konkrete To-Dos und stellst sicher, dass alle Aufgaben effizient umgesetzt werden.

Proaktive Beratung – Du analysierst Kampagnen, erkennst Optimierungspotenziale und entwickelst strategische Empfehlungen für Bestandskunden.

Schnittstelle zwischen Kunde & Team – Du hältst alle Fäden in der Hand, priorisierst Aufgaben und stellst sicher, dass Projekte termingerecht umgesetzt werden.

Upselling & Weiterentwicklung von Kundenprojekten – Du erkennst Potenziale für zusätzliche Leistungen und berätst Kunden proaktiv zu sinnvollen Erweiterungen.

Das bringst du für die Stelle mit

Kommunikationsstark & kundenorientiert – Du hast Freude daran, mit Kunden zu sprechen, Lösungen zu entwickeln und sie strategisch zu begleiten.

Erfahrung in Kundenbetreuung oder Projektmanagement – Du hast idealerweise erste Erfahrung im Account Management, Sales oder Marketing.

Strukturierte & eigenverantwortliche Arbeitsweise – Du behältst den Überblick über mehrere Kundenprojekte und managst diese effizient.

Hands-on-Mentalität & lösungsorientiertes Denken – Herausforderungen packst du direkt an und findest für Kunden immer die beste Lösung.

Grundverständnis für Online-Marketing & Recruiting – Du kennst die wichtigsten digitalen Kanäle und hast ein Gespür für Kampagnenoptimierung.

Sicherer Umgang mit Tools & Prozessen – Erfahrung mit CRM-Systemen, Asana oder anderen Projektmanagement-Tools ist von Vorteil.

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