Jefe de Desarrollo Organizacional
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Jefe de Desarrollo Organizacional
Objetivo Del Puesto
Diseñar, implementar y liderar estrategias de desarrollo organizacional que fortalezcan la cultura, el desempeño y el clima laboral de la empresa, alineando el talento humano con los objetivos estratégicos del negocio.
Requisitos
- Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o afín.
- Experiencia: Mínimo 4 a 6 años en posiciones similares.
- Experiencia comprobable en desarrollo organizacional, cultura y gestión del talento.
- Manejo de plataformas de evaluación
- Diseñar e implementar estrategias de clima laboral, asegurando medición, análisis y planes de acción.
- Desarrollar y administrar planes de evaluación de desempeño (90°, 180° y 360°).
- Liderar procesos de gestión estratégica del cambio, asegurando la correcta adopción organizacional.
- Diseñar e implementar planes de sucesión y desarrollo de talento clave.
- Crear, fortalecer e implementar la cultura y filosofía organizacional, alineada a los valores y objetivos de la empresa.
- Gestionar y coordinar la comunicación interna, asegurando claridad, alineación y engagement.
- Administrar y dar seguimiento a herramientas/plataformas de evaluación de desempeño.
- Proponer e implementar iniciativas de desarrollo organizacional y mejora continua.
- Modelos de evaluación de desempeño y gestión por competencias.
- Desarrollo de talento y planes de carrera.
- Cultura organizacional y clima laboral.
- Comunicación organizacional.
- Indicadores de RH (KPIs, métricas de clima y desempeño).
- Liderazgo estratégico
- Pensamiento analítico
- Comunicación efectiva
- Influencia y negociación
- Orientación a resultados
- Innovación y mejora continua
- Sueldo competitivo
- Prestaciones de ley
- Seguro de gastos funerarios
- Descuentos empresariales al 3er mes
Nivel De Experiencia Deseada
Nivel Experto
Función Departamental
Recursos humanos
Industria
Recursos Humanos
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