HR Business Partner – Ciudad de México, México.

En GeoVictoria somos una multinacional SaaS presente en más de 20 países 🌎, donde puedes ser tú mismo/a, tus ideas importan y el trabajo tiene impacto real. Vivimos nuestra cultura 4H: Happy, Honest, Humble y Hungry, y trabajamos todos los días con un propósito claro: #YoTeAyudo.

Hoy buscamos a nuestra próxima persona HR Business Partner para México, alguien cercano/a, resolutivo/a y hands‑on, que quiera ser la primera línea de Personas & Cultura en el país y acompañar a nuestros líderes y equipos en su crecimiento.

🎯 ¿Cuál será tu propósito?

Como HR Business Partner, tu misión será asegurar una operación local de Personas & Cultura sólida, humana y ágil, descomprimiendo al equipo global y sosteniendo los procesos diarios del país.

Serás un/a partner clave para líderes y colaboradores, impulsando una cultura de alto desempeño, cercanía y acompañamiento real, mientras apoyas el crecimiento y expansión continua de GeoVictoria en México.

Además, serás aliado/a de los gerentes locales, apoyando la resolución de temas administrativos, culturales y estratégicos para fortalecer la operación nacional.

Este rol tiene impacto directo en el clima, la performance y la experiencia de las personas, manteniendo vivo el espíritu 4H y fortaleciendo la presencia local de HR.

✅ Responsabilidades

• Ser la primera línea de atención para colaboradores y líderes del país: dudas, acompañamiento, soporte cultural y gestión diaria.
• Acompañar a líderes en procesos de reclutamiento: levantamiento de perfiles, seguimiento de vacantes, coordinación con equipos locales y globales, activación de movimientos internos y envío de Cartas de Oferta.
• Monitorear vacantes en el ATS, mover avisos, reportar avances y necesidades urgentes por área.
• Liderar el onboarding de nuevos ingresos y roles, coordinando herramientas, materiales, actividades y seguimiento al primer mes.
• Ejecutar y asegurar todos los procesos locales de nómina, administración interna, oficina y recursos humanos.
• Coordinar reuniones periódicas con Country Manager y Gerencia Global de Personas para seguimiento de clima, planta y casos sensibles.
• Colaborar estrechamente con el equipo local de Personas & Cultura para ejecutar el calendario anual, actividades internas y team buildings.
• Velar por la correcta ejecución de actividades y evaluaciones de clima, dirigidas desde Global.
• Ser un aliado estratégico de los gerentes locales, apoyándolos en decisiones, procesos y desafíos administrativos, culturales y de personas.
• Mantener actualizada la documentación local: playbooks, protocolos, infografías e intranet.

🧩 Requisitos imprescindibles

• Mínimo 2 años de experiencia en HR trabajando con personas y ejecutando procesos de nómina.
• Experiencias extra-laborales de liderazgo de personas y organización de actividades (scout, centro de alumnos, etc.).
• Manejo de Excel intermedio–avanzado (Tablas dinámicas).
• Uso de IA para eficientar el trabajo diario.
• Capacidad para trabajar en contextos de cambio constante, con foco y control emocional.
• Perfil hands‑on, orientado a la ejecución y a resolver.

✅ Deseables

• Experiencia como HR Business Partner o en atención local de HR.
• Experiencia liderando personas o proyectos.

🎓 Formación Académica

• Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Especialidad en Recursos Humanos o Psicología (con afinidad por los números, data y diseño de procesos eficientes) o carreras afines.
• Certificaciones en Gestión de Personas, Reclutamiento, Employee Experience o IA aplicada a RRHH son valoradas.

🎁 Ofrecemos

• Cultura horizontal, colaborativa y cercana.
• Ambiente dinámico, con foco en aprendizaje continuo.
• Tarde libre en tu cumpleaños 🎉
• Autonomía real, presupuesto y espacio para proponer mejoras.

🌟 ¿Por qué este rol es clave?

En tus primeros meses impactarás directamente en:

• La cobertura de vacantes y salud de la planta local.
• La experiencia de onboarding.
• La autonomía de líderes en gestión humana.
• La reducción de casos escalados al equipo global.

Buscamos a alguien que quiera hacer que las cosas pasen, con criterio, calidez y foco en las personas.

🚀 ¿Te sumas?

Si te motiva construir cultura, acompañar líderes y ser parte activa del crecimiento de una compañía SaaS en expansión, postula a través de nuestro sitio de empleo y conversemos.