Performance Marketing Manager - SEA (m/w/d)
Indexed description
Anforderungen
Bitte beachte, dass für diese Stelle eine Arbeitserlaubnis für Deutschland erforderlich ist.
Sprache: Deutsch - Fließend
- Mehrjährige Erfahrung im SEA/Performance Marketing (E-Commerce oder Agentur).
- Sehr sicher in Google Ads (Search, PMax, Shopping) und in performanceorientierter Optimierung.
- Erfahrung mit Shopping/Merchant Center und idealerweise Feed-Optimierung (Attribute, Custom Labels, Ausschlüsse, Struktur).
- Sicher im Umgang mit Webtracking & Analysen (GA4) und der Ableitung konkreter Optimierungsmaßnahmen.
- Praxis in Budgetsteuerung sowie ROAS/CPA/Profitabilitäts-KPIs.
- Analytische, strukturierte, eigenverantwortliche und performance-orientierte Arbeitsweise.
- Hohe Zahlenaffinität und Sicherheit im Umgang mit KPIs wie ROAS, CAC und Deckungsbeitrag.
- Erfahrung mit Microsoft Advertising (Bing).
- Budgetsteuerung, Skalierung und Effizienzsteigerung der Performance-Kanäle.
- Planung, Aufbau, Aussteuerung und Optimierung von SEA-Kampagnen über mehrere Google-Ads-Konten hinweg (Performance-Fokus: ROAS/CPA/Profitabilität).
- Google Ads Verantwortung: Search, Shopping, Performance Max, YouTube, Display (GDN) – inkl. Struktur, Gebots- und Budgetsteuerung, Suchanfragen-Management und Skalierung.
- Shopping & Merchant Center: Weiterentwicklung unserer Shopping-Setups und feedbasierter Hebel (Attribut-Optimierung, Produkttitel/-typen, Kategorien, Custom Labels, Ausschlüsse) – in enger Abstimmung mit dem Team.
- Testing & Learnings: Konzeption, Durchführung und Auswertung von A/B-Tests (Anzeigentexte, Assets/Werbemittel, Landing Pages).
- Analyse & Reporting: Performance-Auswertungen, Ableitung klarer Maßnahmen und transparente Kommunikation der Ergebnisse.
- Webtracking: Routiniert im Umgang mit Analysen und Webtracking (z. B. GA4) als Grundlage für Optimierungsentscheidungen.
- Budgetplanung & Forecasting: Unterstützung bei Planung, Allokation und Performance-Szenarien.
- Zusammenarbeit mit dem Kreativteam zur Weiterentwicklung von Assets/Werbemitteln für Performance.
Unsere Zusammenarbeit ist geprägt von gegenseitigem Respekt und offener Kommunikation. Flache Hierarchien ermöglichen eine schnelle Entscheidungsfindung und die Übernahme von Verantwortung: Bei allnatura übernimmt jeder Mitarbeitende im Rahmen seiner Kompetenzen und Fähigkeiten Verantwortung für sein Aufgabengebiet und Handeln. Genauso übernehmen wir auch Verantwortung als Team, wir feiern Erfolge und lernen aus Misserfolgen. Dabei sind wir selbstkritisch und offen für Feedback. Wir unterstützen einander, äußern konstruktive Kritik offen und erarbeiten bei Problemen gemeinsam Lösungen. Das Engagement unserer Mitarbeitenden macht unseren Erfolg als Unternehmen möglich, deshalb fördern wir durch gezielte Weiterbildung die individuelle und fachliche Entwicklung. Um uns auch als Unternehmen stetig weiterzuentwickeln, schauen wir über den Tellerrand hinaus, sind offen für neue Ideen und gehen Herausforderungen zielstrebig an.
Dabei kommt der Spaß auch nicht zu kurz: Durch Team-Events und Firmenveranstaltungen stärken wir den Zusammenhalt innerhalb unserer allnatura-Familie.
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