IT Recruiter (m/w/d) | Staffing Operations

„Das haben wir schon immer so gemacht" – wenn dieser Satz bei dir einen Systemausfall verursacht, lies weiter.

Du willst nicht den zehnten Prozess abarbeiten, der seit 2018 nicht angefasst wurde. Du willst herausfinden, was besser geht – und es ausprobieren. Neue Tools, neue Kanäle, neue Denkweisen. Nicht weil Change gerade hip ist, sondern weil Stillstand dich nervt.

Specific-Group: 550+ Mitarbeitende, >25% Wachstum, 25 Jahre am Markt. Kunden wie Porsche, Red Bull, Raiffeisen, Erste Bank. Wir wachsen schneller als unser Recruiting-Team. Deshalb suchen wir dich.

Aufgaben

DEIN ALLTAG

IT-Experten für Kundenprojekte sourcen

• Unsere Enterprise-Kunden brauchen IT-Expertise: Cloud Architects, DevOps Engineers, Solution Architects, Data Engineers. Du findest und gewinnst diese Experten


• Du führst Briefings mit Kunden und Fachabteilungen, verstehst den Bedarf – und lieferst keine Keyword-Matches, sondern passende Menschen


• Keine Personal-Vermittlung. Du baust unsere eigenen Service-Lines und Teams für diese Kunden aus

Interne Rollen besetzen

• SPG wächst >25% pro Jahr. Neue Positionen intern – von Engineering bis Consulting – besetzt du genauso


• Du kennst unser Unternehmen von innen, verstehst die Kultur und weißt, wer das Wachstum fördert

Caring: Betreuung nach der Unterschrift

• Dein Job endet nicht beim Vertrag. Du bist laufender Ansprechpartner für unsere Mitarbeitenden und Freelancer


• Onboarding, Check-ins, Entwicklungsgespräche – du sorgst dafür, dass die Leute bleiben und wachsen

Outbound, nicht Postfach

• Du wartest nicht auf Bewerbungen. Du identifizierst Marktsignale – Tech-Layoffs, Konferenz-Speaker, Open-Source-Contributor – und nutzt sie für gezielte Ansprache


• Du baust Outbound-Sequenzen, misst Conversion-Raten und optimierst. Eine Absage ist keine Niederlage, sondern ein Datenpunkt


• Du testest neue Kanäle und Formate. Was gestern funktioniert hat, muss morgen neu gedacht werden

Von der Einzelrolle bis zum Wachstumscase

• Manchmal suchst du einen einzelnen Spezialisten für ein Kundenprojekt. Manchmal begleitest du einen großen Transformationscase – mit dem Demand an mehreren Teams gleichzeitig


• Du siehst beides als deinen Job – die schnelle Einzelbesetzung genauso wie den strategischen Teamaufbau

Qualifikation

DEIN PROFIL

Das brauchst du

• Mind. 2 Jahre IT-Recruiting-Erfahrung. Du hast IT-Positionen besetzt und weißt, was ein Solution Architect von einem Enterprise Architect unterscheidet


• Tech-Affinität, die über LinkedIn-Filter hinausgeht. Du interessierst dich für Cloud-Architekturen, KI-Tools und Tech-Trends – nicht weil du musst, sondern weil es dich fasziniert


• Eigenantrieb. Du wartest nicht auf den nächsten Auftrag. Du siehst eine Lücke, hast eine Idee und probierst sie aus

So tickst du

• Du behandelst Recruiting als Handwerk mit messbaren Ergebnissen, nicht als Verwaltungsaufgabe


• Du hast kein Problem damit, Hypothesen aufzustellen, sie zu testen und zu verwerfen – auch wenn das heißt, dass du letzte Woche falsch lagst


• Du willst in einem Umfeld arbeiten, in dem KI nicht nur ein Buzzword ist – wir nutzen Tools wie Claude Code im Tagesgeschäft, und du hast Bock, das Recruiting damit neu zu denken

Benefits

WARUM SPG

7-köpfiges People-Operations-Team über 3 Standorte (AT, DE, Nearshore) – du bist kein Rädchen, du bist ein Keyplayer

• Enterprise-Kunden mit echten IT-Herausforderungen – keine Massenbesetzung von Helpdesk-Rollen


• KI im Arbeitsalltag. Nicht als Slide-Deck, sondern als tägliches Werkzeug – von Claude Code über n8n-Automatisierungen bis zu eigenen AI-Workflows


• Externes Profi-Coaching mehrmals pro Monat, direkt im Office


• OKRs statt Micromanagement. Wir arbeiten seit 3 Jahren mit OKRs – du gestaltest deine Ziele mit, statt sie vorgesetzt zu bekommen


• Direktes Feedback, kein Politikbetrieb

NÄCHSTER SCHRITT

Kein Anschreiben. Kein Lebenslauf.

Wenn du die Rolle liest und denkst „das klingt nach mir" – melde dich direkt:

Maximilian: +43 680 44 22 6 22

Ein Gespräch, 15 Minuten. Kein Assessment, kein HR-Prozess. Einfach reden.

Oder schreib uns ein E-Mail für einen kurzen Videocall - bewerbung@specific-group. at

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Das Mindestgehalt für diese Position richtet sich nach dem Kollektivvertrag. Wir bieten ein Jahresbruttogehalt ab EUR 45.000,-- mit der Bereitschaft zur Überzahlung je nach Erfahrung und Qualifikation.

Gemäß den Vorgaben der Art. 13, 14 und 21 der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) informieren wir Sie folgend über die Verarbeitung der von Ihnen im Rahmen des Bewerbungsprozesses übermittelten sowie ggf. von uns erhobenen personenbezogenen Daten und Ihre diesbezüglichen Rechte: specific-group. com/privacy-policy

Ein verantwortungsvoller Umgang mit personenbezogenen Daten ist für die Specific-Group selbstverständlich.